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1. 德邦员工待遇怎么样？

1、德邦员工待遇怎么样？

我来说一下吧：我在合肥做了两个月，工作内容就是送快递收快递，每个人都有自己指定的区域，收入构成就是派件和收件，主要收入来源就是发件的大客户，每个月能发固定金额，这样你才能赚到钱。

德邦是大件居多，像什么桌子啊，床垫啊，电器啊，玻璃啊，什么的，而且要送货上楼，有的时候收件人不在家还要再约时间送过来。

德邦对这个员工的管理考核比较严格，每天早上晚上开会拍视频，什么虚假签收~送货不上楼~货物破损没提醒开行验货~都会给员工处罚。

如果货物破损需要提供好多种证明，拍照什么的，以便定责。

如果真是因为什么意外或者客户失误导致了投诉，那就基本上投诉就成立了，你也别想在申请反馈什么的，就算客户想取消对你的投诉，也基本没戏，因为公司就是想扣你的钱。

德邦快递个人认为同其他快递公司来比，只有大件送货上楼这一个优势，论效率不及顺丰，论性价比不及三通一达，所处位置很是尴尬。

收入来源主要靠收件，派件的话，德邦的相对其他快递来讲用户较少，因而派件少，我负责的那个区域，一天好的话派25个，派件提成的话30块钱左右。

反正靠派件是赚不到钱的，派一个一公斤以内的是0.95元，十公斤以上的差不多4块钱以上。

还有就是送快递最怕的就是投诉，一个投诉基本上就会扣你的星级，星级其实就是每月的提成，最高五星是1000块，如果星级被扣了，基本上一个月的努力算是白费了。

个人认为：德邦快递的劳动力和收入不成正比，要求员工的很多，员工得不到等价的回报。

一旦影响到了公司在客户心中的品牌形象，你就等着扣钱吧，公司也不会看你之前怎么怎么的付出，很无情！！！！！！很绝情！！！！！！

在大多数用户眼里，德邦算什么东西，效率服务不及顺丰，性价比优惠不及三通一达。

德邦快递的发展及形象都是用一线员工的付出换来的。然而在很多时候总是那么的不近人情，忘恩负义。

而且的主要客户群体是二类电商，这种电商的快递全部都是货到付款，也就意味着，你每一个快递都要交到收件人手中，并且开箱验货，二类电商的产品是最坑的，质量差，死贵。

拒收率很高！！！！！

德邦在快递行业来说没有什么优势！唯一的算不上的优势就是靠压榨快递员劳动力来做大件送货上楼，提成低的可怜。所以，要去德邦送快递的要谨慎。

德邦现在员工的待遇增加了贡献奖和住房公积金，贡献奖是满第一年每月加一百元，以后每满一年加50元，最高不超过500元，这算是对老员工的福利了，住房公积金每个地方不一样，苏州这边是92，很低的，公司出92元，员工出92元，真不知道这点前能干什么，今年的社保还从203涨到303元了，以后估计工资再不涨连2500元都拿不到了

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