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1. 京东快递员签合同为什么是人力资源公司
2. 京东物流模式员工性质
3. 武汉京东快递员都是签京邦达公司的合同吗
4. 京东正式工和派遣工的区别

1、京东快递员签合同为什么是人力资源公司

属于劳务派遣。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第二节　劳务派遣 第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

派遣机构与用人单位是劳务派遣关系，派遣机构与第三方员工是劳动关系，第三方员工与用人单位是劳务服务关系。

一般来说，合同是用人单位与员工之间的约定，应该在用人单位与员工之间签订，而不是员工与人力资源公司之间签订。因此，如果合同上写的是员工与人力资源公司的合同，这可能是不合法的。

当出现劳务派遣时，劳动合同可以与其它人力资源公司签订。

2、京东物流模式员工性质

正式员工：京东物流的正式员工通常享有较为稳定的工作待遇和福利，包括五险一金、带薪年假等。派遣员工：部分京东物流员工可能属于派遣性质，即通过第三方公司与京东签订劳动合同。

是的。京东快递员是与京邦达公司签订的劳务合同，属于京东物流的内部员工，缴纳五险一金，双方试岗过后直接京东武汉总部培训签合同。

京东站长是正式员工。京东站长是京东物流的中坚力量，负责管理和运营京东物流的各个站点，完成日常配送任务。作为公司的一员，京东站长需要签订正式的劳动合同，享受公司提供的各项福利待遇。

京东物流文员工作不好。名义上是仓库文员，实际上干着打包员，分拣员，扫描员的活。在编制上也实际上划分为了打包员，比真正的打包员绩效划得低。做考勤，肯定离不开和各种不同招聘渠道的员工以及劳务派遣公司打交道。

根据查询相关资料信息显示，京东物流叉车工是与京邦达公司签订的劳务合同，属于京东物流的内部员工，入职后缴纳五险一金。

3、武汉京东快递员都是签京邦达公司的合同吗

京东物流叉车工是跟京邦达贸易有限公司签合同。根据查询相关资料信息显示，京东物流叉车工是与京邦达公司签订的劳务合同，属于京东物流的内部员工，入职后缴纳五险一金。

顺丰的快递员有一部分签的是劳务派遣合同，交的是第三方的社保，没有公积金。京东快递员是与京邦达公司签订的劳务合同，属于京东物流的内部员工，缴纳五险一金。2，顺丰的大部分营业网点相对于京东来说，条件更好一些。

京东快递员签的是第三方协议的原因是合作关系。根据查询相关公开信息显示，这些第三方服务公司一般是一些外包服务商或者劳务派遣公司，他们与京东快递建立了合作关系，提供快递员的配送服务。

有。京东只有大家电类商品签约授权第三方快递承运商免费提供配送上门服务，因为大家电需要上门进行安装服务，新购商品提供免费上门安装服务，除特殊商品（如：燃气灶等）、特殊情况（因安装环境、服务需求不同。

业务模式、行业领域、公司规模等区别。业务模式：京东是一家综合性的电商平台，通过自营和第三方商家合作的方式销售商品。而京邦达是一家物流公司，专注于提供快递和配送服务，为电商及其他行业的企业提供物流解决方案。

4、京东正式工和派遣工的区别

区别如下：工资发放不一样。派遣工是劳务公司的正式员工，由劳务公司发工资。正式工由公司发工资。工作时间不一样。派遣工的工作时间是以劳务公司的要求为准，正式工则以公司规定为准。签订劳动合同的主体不一样。

根据华律查询得知，京东正式工和派遣工的区别如下：签订的合同方：正式工是直接与京东签订劳动合同，而派遣工是与劳务派遣公司签订合同，再被派遣到京东的各个项目上。劳动合同期限：正式工的合同期限较长。

京东正式工和派遣工的区别如下：签订的主体不同，合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。

有区别，正式工公司提供五险一金。五险一金 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。

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