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1. 京东人力资源结构的意义？

1、京东人力资源结构的意义？

京东人力资源管理制度创新：绩效评价体系。京东在组织管理上的革新，势必也会影响到企业对于员工的绩效考核评价。以往京东员工只需面对自己的直接上级，但是现在员工可能处于不同的虚拟团队中，接受多个“老板”的领导与考核。这无疑就形成了一种网状的评价体系，取代了过去的传统线状评价体系。

京东人力资源管理制度创新：培训管理和人才管理。 京东为了打造无界零售，成为服务全社会的零售基础设施服务商，就需要对外界进行组织开放。如今，京东在人才培训及管理的举措上已经迈出了坚实的一步。京东发起并创立了TELink人才生态联盟（Talent Eco Link），处于人才联盟中的成员可以进行工作经验与培训的贡献，甚至是在员工之间进行轮岗。联合利华、红星美凯龙、沃尔玛、宝洁、惠普等知名企业已经加入。

综上可得，在当前数字技术突飞猛进的时代，人力资源管理制度的创新已经来到了迫切关头，毕竟它是企业管理创新的重要一环，也是企业发展创新的关键环节。只有内部机制创新稳定了，才能帮助企业突破外围限制，实现更好地发展。

新一代人力资源管理一体化解决方案提供商红海云所开发的成熟产品红海eHR能全面满足大中型企业人力资源管理应用场景，并为企业提供覆盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的一体化解决方案，推动企业人力资源管理数字化建设进程，实现降本增效。

京东人力资源结构是指京东公司的人力资源组成、分布和管理方式。它的意义在于帮助京东公司建立高效的人力资源管理机制，优化资源配置，提高员工满意度和企业竞争力。通过合理的人力资源结构，京东可以更好地吸引、培养和留住优秀人才，提高员工的工作质量和效率，从而实现企业发展和目标的顺利达成。

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