顺丰速运有编外人员吗，顺丰外招怎么样

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签约形式不同：顺丰外包员工是第三方签约形式，雇主是第三方，不是顺丰。正式员工直接与顺丰签订劳动合作关系。

待遇好，薪资高。正式员工有年终奖，节假日奖励，自由员工没有。

是正式的在册职工。自有员工是指企业正式的在册职工。在编职工，国家有相应编制的人员，以区别于临时工或别的因工作需要但不在编的人员。

自有员工，是指企业正式的在册职工。通常是指在编职工，国家有相应编制的人员。以区别于临时工或其他因工作需要但不在编的人员。在编职工，指的是“编制”。

上海一个网点的话一般都是60-90个左右。

名。根据查询如东双甸顺丰快递人事官网可知，如东双甸设有8个顺丰服务网点，截止2023年5月1日，共有快递员220名，在岗位率达90%以上。

-70人左右。顺丰中转场就是给顺丰快递提供中转的地方，当快件到了中转场之后，直接就会运送到需要抵达的终点。集散中心就是属于顺丰的分拨中心，没有送货的权利，正常的工作就是进行分拣，然后再去按照区域的快递做好分类。

根据查询顺丰快递速运有限公司官网得知，徐州顺丰快递有100名员工，徐州顺丰速运有限公司创建于2007年5月29日，坐落于徐州市鼓楼区煤港路以西、八里村以南风格雅园商业1幢1单元104号。

在顺丰工作满半年后，表现良好并通过公司考核后，可以申请转为全职员工。在顺丰速运官网的招聘信息中，有一些全职岗位针对优秀非全职人员的转岗机会。可以关注官网的招聘信息，如果有合适的岗位，可以申请转岗。

可以。做过临时工，完全可以做正式工，只要与用人单位建立劳动关系，都属于正式工，受法律保护。

快递员没什么要求，勤快老实有摩托车或电动车，熟悉街道路况的就可以了。然后一个礼拜的试用期，期间你没什么问题的话就可以转正，相比有些需要一年试用还不一定能转正的公司，堪称人道主义之楷模。

不是顺丰小创云和正式工的区别：工作对象不一样：顺丰快递本身没有小时工，只有全日制员工。所谓的小时工的是指劳务派遣工。所以工作对象不一样。全日制员工是直接为企业（顺丰快递）工作，而小时工是为劳务公司工作。

一般只要有正式的劳务合同，就是正式的工作。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

没有五险一金的工作意味着你不是正式员工，没签过国家正式要求的劳动和同，没享受到国家要求给予个人的福利待遇。

没有。根据boss直聘查询显示：顺丰的员工只有五险，没有一金。只要是顺丰速递的员工，顺丰速递就会其购买五险。

是。一般顺丰的快递员并不是正式工，属于劳务派遣非顺丰正式员工，正式员工是管理层主管以上职位签订正式合同，在顺丰有编制就是正式员工了。

而非正式员工，他们就没有五险一金，如果遇到突发发情况，他们的是不算工伤的。福利待遇不同。转正用顺丰内部来说就是大网员工，但也是外包。能享受五险，节日福利，加班福利等等。

应该是没有兼职的，因为顺丰快递对时间要求比较高，所以兼职不适合顺丰快递，只能全职服务快递业务。

全日制员工更稳定，公司会提供长的带薪休假、五险一金稳定且有保障的福利待遇，而非全日制则需要自己承担一定的风险，薪资、福利方面低于全日制员工。

作的难易程度不同。兼职人员和全职人员工作难度不一样，因为全职员工的工作能力比兼职的更强，所以他们工作的内容更多也更难。相反兼职人员只需要做一些比较简单，对全职员工来说是基础的工作。

随时。非全职就是兼职送快递，工作时间比较短，通常是理由空余时间来工作，顺丰没买保险的非全职离职未缴纳社会保险，可以随时辞职，但如果签订劳动合同，需要提前30天提出辞职后走人。

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