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1. 顺丰优才计划待遇
2. 顺丰优才计划和新鹰计划的区别
3. 顺丰优才计划和新鹰计划的区别

1、顺丰优才计划待遇

顺丰优才计划待遇如下：工资6000-8000元/月。双休，提供五险一金、带薪年假、年终奖、节假日福利、定期团建旅游、生日会等特色福利，并且定期组织各种文化特色活动。

顺丰好。根据查询职友集官网显示：工资：顺丰校招工资6000到8000元，京东校招工资4000到6000元。福利：顺丰校招福利多，缴纳五险一金，京东校招福利普通。

顺丰客服的工资待遇还不错，客服专员/助理平均工资为5539元/月，其中40%的工资收入位于区间4000-5000元/月，30%的工资收入位于区间5000-6000元/月。顺丰客服的工资待遇相对稳定，具体情况还要根据具体岗位和个人表现而定。

工资高。同地区顺丰员工工资由基本工资 提成 奖金 补贴组成，其平均工资在5K ，最高年薪超16万，德邦和京东次之。待遇好。顺丰员工可享受五险一金。

2、顺丰优才计划和新鹰计划的区别

两者之间有含义上的不同。优才计划，指在员工中发现、培养管理型、技能型人才，并放入计划人才池，使管理型、技能型人才源源不断。

值得。顺风新鹰计划是由政府开发的一项培育人才的项目，旨在帮助年轻人更好地发展他们的技能，提升他们的就业前景。参与该计划的员工将获得各种有利条件，包括补贴、培训、实习机会等，以帮助他们获得更好的就业机会。

顺丰雏鹰计划在人才培养和管理方面非常注重，为大学生提供了广阔的发展空间和机会。加入雏鹰计划的学生可以通过“闯关升级”的形式，体验顺丰的各个不同岗位，积累实战经验，快速成长并完成大学生到职场精英的华丽蜕变。

根据厦门大学学生就业创业指导中心得知，湖南顺丰速运有限公司的新鹰计划旨在通过实习生前置大学生培养，提前发掘和顺丰适配的人才，并在系统工具支持下，通过轮岗历练，师带徒通关的形式，培养出毕业即能快速上岗的后备管理者。

不错。顺丰雏鹰计划通过精准招募及培养，为顺丰网点负责人队伍提供高素质、高潜力、年轻化后备人才，而且还可以工资福利待遇总体也是不错的。

3、顺丰优才计划和新鹰计划的区别

两者之间有含义上的不同。优才计划，指在员工中发现、培养管理型、技能型人才，并放入计划人才池，使管理型、技能型人才源源不断。

值得。顺风新鹰计划是由政府开发的一项培育人才的项目，旨在帮助年轻人更好地发展他们的技能，提升他们的就业前景。参与该计划的员工将获得各种有利条件，包括补贴、培训、实习机会等，以帮助他们获得更好的就业机会。

顺丰雏鹰计划在人才培养和管理方面非常注重，为大学生提供了广阔的发展空间和机会。加入雏鹰计划的学生可以通过“闯关升级”的形式，体验顺丰的各个不同岗位，积累实战经验，快速成长并完成大学生到职场精英的华丽蜕变。

根据厦门大学学生就业创业指导中心得知，湖南顺丰速运有限公司的新鹰计划旨在通过实习生前置大学生培养，提前发掘和顺丰适配的人才，并在系统工具支持下，通过轮岗历练，师带徒通关的形式，培养出毕业即能快速上岗的后备管理者。

不错。顺丰雏鹰计划通过精准招募及培养，为顺丰网点负责人队伍提供高素质、高潜力、年轻化后备人才，而且还可以工资福利待遇总体也是不错的。

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