大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于顺丰速运人才需求调查的问题，于是小编就整理了3个相关介绍顺丰速运人才需求调查的解答，让我们一起看看吧。

1. 顺丰的不足和建议
2. 顺丰背景调查是怎么查的
3. 顺丰一般岗位(供应链专员)入职需要背景调查吗?

1、顺丰的不足和建议

顺丰智慧物流的缺点包括： 成本高：智慧物流的技术和设备成本较高，可能导致货主成本增加，同时运力不挣钱、碳中和大考等众多行业性痛点也需要智慧物流公司在科技竞速的赛道上寻找新的解决方案。

顺丰的优势是航运，但当运送的物品中包含液体或电子产品时，可能会自动分配陆运运输，这使得陆运的速度相较于其他快递不占优势，从而影响到整体物流速度。 疫情的影响也可能导致顺丰的服务速度变慢。

顺丰erp系统的不足与改进如下：MRP运行环境不足。MRP是ERP系统运行的核心，通过主生产计划导出有关物料的需求量与需求时间，再根据物料的需求提前确定投产或订货时间的计算思路，是整个物控、成本核算、计划作业等的基本。

从而影响到整体物流速度。总的来说，顺丰速度变慢的原因可能多种多样，包括疫情、极端气候条件、快递件数增长、服务模式选择以及货物类型等。如果对顺丰的服务速度有具体疑问或投诉，建议直接联系顺丰的客服获取更准确的信息。

以前的顺丰挣的多，所以能留人，造就了一批老员工，现在收入少了，顺丰上班很累，收入要看分配给的路段业绩如何，所以一定不要偷懒，态度要好，早上早起不要误点。

2、顺丰背景调查是怎么查的

顺丰的背景调查一般会在岗位人员入职前进行，少数在试用期。调查会联系工作时间最长和最近工作过的单位，如果是特定岗位，还会调查与应聘岗位关系最密切的工作经历。背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力。

会。根据查询业百科网得知，顺丰机场背景调查主要对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、个人标签、工商注册、疑似犯罪、网贷、简历、工作履历、等进行核实。

背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。

顺丰这样的大公司，是基本上新入职员工都会进行背景调查的，即使是一般的岗位也会做一个简单的调查，如：职场诚信度、与上家公司是否有劳动纠纷等方面，以免除在用工过程中可能会发生的纠纷及劳动碰瓷。

3、顺丰一般岗位(供应链专员)入职需要背景调查吗?

顺丰的背景调查一般会在岗位人员入职前进行，少数在试用期。调查会联系工作时间最长和最近工作过的单位，如果是特定岗位，还会调查与应聘岗位关系最密切的工作经历。背景调查主要是考虑应聘人员对应聘岗位的胜任能力。

要的。所有企业在办理入职的时候都会要求提供上一家单位的离职证明。有些重要岗位还会做背景调查的，所以在入职前把上一家单位的很多事情全部处理完在入职，对自己和他人都是负责的。

一般顺丰的入职流程：以一线收派员为例，到分部面试。试岗三天，分部经理签字同意入职，准备相关材料（需要体检和笔试）。到区部人资办理入职。这也都是审核的流程。但是有些肯定是有特例的。

hr的背景调查手机从哪来？从候选人给予的立即领导电话，网上搜索另一方hr手机或是从人脉关系里找。

顺丰入职体检身体有缺陷的是过不了的。入职前一般都需要体检，而体检的情况将要决定能不能入职，如果出现了血液疾病就是不合格的，而又癫痫疾病和精神病史以及癔症等等，这些疾病都是不能入职的，还有就是红斑狼疮和淋病。

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