大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中远海运集团有限公司管培生项目的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中远海运集团有限公司管培生项目的解答，让我们一起看看吧。

1. 中远海运集团管培生如何?
2. 中远海运集团管培生最后面试采用什么形式
3. 中远海运三年一共招了多少管培生∴

1、中远海运集团管培生如何?

高。中远海运集团中远海元管培生岗位，首年年薪总包35万，中远海运特运管培岗年薪总包20万，中远海运校招门槛较高，有实力的求职者可以去尝试，随着海运行业爆发和全球航线运费的暴涨。

好。扬州中远海运重工有限公司提供行业内有竞争力的薪资待遇和职业生涯规划，表现优异者可推荐入选中远海运重工管培生计划。

中远海运集团管培生最后面试采用面对面的个人面试，集体面试，电子面试。

可以。中远海运管培生可以去总部实习的。中国远洋海运集团有限公司由中国远洋运输（集团）总公司与中国海运（集团）总公司重组而成，总部设在上海，是中央直接管理的特大型国有企业。

共903个人，包括集团管培生、财务管理、会计员、航运管理、市场开发等岗位。 中国远洋海运集团有限公司于2016年2月18日在上海正式成立，由中国远洋运输（集团）总公司与中国海运（集团）总公司重组而成。

2、中远海运集团管培生最后面试采用什么形式

群面是以小组的形式对面试者的考量，主要会观察你在小组活动中展现的个人能力，此轮中领导力强的人容易突围，当然也不是所有情况。切记扮演好自己的角色，不逾矩。主管面试倾向于压力面，会一步步的向你施压，看你的表现。

管培生面试方法有：把紧自己的嘴巴，三思而后面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

提前了解该公司管培生所需具体能力要求和所做工作内容。典型的管培生项目一般都会包括培训和实践两部分。

有二至三轮。第一轮为初试，主要介绍自己的姓名、学历、工作经验和技能特长等；第二轮复试，考官会询问关于中远海运集团了解程度、职业发展规划、个人优势和定位等问题；第三轮面试，主要询问关于物流行业未来发展趋势的看法。

3、中远海运三年一共招了多少管培生∴

训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

高。中远海运集团中远海元管培生岗位，首年年薪总包35万，中远海运特运管培岗年薪总包20万，中远海运校招门槛较高，有实力的求职者可以去尝试，随着海运行业爆发和全球航线运费的暴涨。

表现优异者可推荐入选中远海运重工管培生计划。免费提供公司系统性培训，享受国家正常节假日和带薪年休假，缴纳六险，含补充医疗保险，两金公积金、企业年金，所以待遇好。

中远海运招聘是真的。截至2021年8月31日，中国远洋海运集团经营船队综合运力11370万载重吨/1371艘，排名世界第一。

到此，以上就是小编对于中远海运集团有限公司管培生项目的问题就介绍到这了，希望介绍关于中远海运集团有限公司管培生项目的3点解答对大家有用。