本篇文章给大家谈谈中远海运船员内退政策规定，以及中远海运退休制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享中远海运船员内退政策规定的知识，其中也会对中远海运退休制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 大连中远海解除船员合同需赔违约金吗?
2. 船员55岁退休政策
3. 中远海运船员大连分公司船员退休年龄
4. 大连中远海运川崎船舶工程有限公司能提前退休吗
5. 新劳动法内退规定

1、大连中远海解除船员合同需赔违约金吗?

无补偿。 用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等。

法律主观：单方解除合同不一定需要付违约金。如果合同的一方当事人享有解除权，可以解除与合同而不需要支付违约金。如果合同约定了解除事项，当该事情出现时，双方都可以解除合同且不需要支付违约金。

如因合同基础发生重大变化，继续履行显示显失公平的，双方未能协商一致解除合同的，不需要支付违约金。或因不可抗力致使合同目的不能实线的，也不需要支付违约金。

如果是一方解除合同违约的话，则需要支付违约金；如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2、船员55岁退休政策

法律分析：根据我国法律规定，船员连续工龄满十年的，可以55岁退休。

海员属于特殊工种，确实是55岁退休！但是你办理退休申请时，必须要证明你从事海上工作达到一定时间以上才可以！有相关规定，因为船员属于工人岗位，所以按照正常情况来说，男性船员的退休年龄是60周岁，女性船员的退休年龄是50周岁。

法律分析：根据海事局规定，高级船员的退休年龄是55周岁，普通船员是50周岁但是办理退休申请时，必须要证明从事海上工作达到一定时间以上才可以。

法律分析：海员隶属特殊工种，根据海事局限定，高级船员的退休年纪是55岁，普通船员是50岁但是解决退休申请时，必须要证明从事海上工作达到肯定时间以上才能够。

应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

3、中远海运船员大连分公司船员退休年龄

法律分析：有相关规定，因为海员属于工人岗位，所以按照正常情况来说，男性海员的退休年龄是60周岁，女性海员的退休年龄是50周岁。

《中华人民共和国劳动法》规定，企业可以与员工协商提前退休，必须满足以下条件：是员工已经达到法定退休年龄，即男性60周岁，女性55周岁。员工在企业工作满10年以上。

海员属于特殊工种，确实是55岁退休！但是你办理退休申请时，必须要证明你从事海上工作达到一定时间以上才可以！有相关规定，因为船员属于工人岗位，所以按照正常情况来说，男性船员的退休年龄是60周岁，女性船员的退休年龄是50周岁。

关于船员法定退休年龄规定如下：海员属于特殊工种，根据海事局规定，高级船员的退休年龄是55周岁，普通船员是50周岁但是办理退休申请时，必须要证明从事海上工作达到一定时间以上才可以。

法律分析：根据海事局规定，高级船员的退休年龄是55周岁，普通船员是50周岁但是办理退休申请时，必须要证明从事海上工作达到一定时间以上才可以。

4、大连中远海运川崎船舶工程有限公司能提前退休吗

公司名声没有问题。福利待遇目前工资在大连地区属于中等，旅顺地区属于中上，大连船舶公司中，工资和大船差不多，略高。奖金因为和企业效益挂钩，奖金相对少点。总体上和大船全年比 略低。

不是，是中日合资企业，中方控股。中方股东是中远集团、日方股东是川崎重工。2个都是500强企业，股东都很强。

船务是修船的，造船就不用说了，船务应该是中远独资的，造船是合资的，地理位置上船务离市区更近，还有班车，造船很远，没有班车，待遇肯定是船务好了，船务早就上正轨了，啥都成型了。

中外合资，国资控股，由中国远洋集团和日本川崎重工合资组建的，中远拥有控股权，某种程度上来说可以算是国有企业，待遇甚至比中远本部还好，类似于一汽大众，上海通用那样的模式。

5、新劳动法内退规定

法律分析：根据新劳动法在内退方面的规定，内退，是根据企业内部制定的政策所执行的。内退必须符合相关的劳动法律的规定，否则内退是不行的。根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下条件，缺一不可：为企业富余职工。

内退期限：内退期限一般不超过法定退休年龄，但可根据具体情况适当延长。退出机制：企业需制定相应的退出机制，确保内退员工顺利过渡到退休或其他就业状态。

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。

内退种类：协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动法》没有对企业内退进行规定。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。

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