大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中远海运2023社会招聘的问题，于是小编就整理了5个相关介绍中远海运2023社会招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 中远海运集团社招笔试多久出成绩
2. 2023年中远海运集装箱运输有限公司直属单位招聘启事?
3. 收到中远能力素质测评是否意味之前的笔试过了?
4. 2023年中远海运有限公司招聘信息?
5. 中远海运社招高端人才引进面试几轮

1、中远海运集团社招笔试多久出成绩

天。中远海运笔试出结果的操作环节多流程复杂走的慢，需要15天的过渡才可以接受到结果。

一周。截至2023年12月19日，国企的笔试成绩会在笔试后的一周内公布，具体时间会因企业内部安排而变化。

一周。根据查询中公教育官网显示，中海油2024年校园招聘第二批笔试将于12月17日下午两点到四点进行全国统一在线笔试，笔试成绩在考试后的一周公布，会在官网公布成绩及面试名单。

一周。笔试是一种与面试对应的测试，是以填写的方法考核应聘者学识水平的重要工具。公司笔试一般一周出结果。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

中国移动笔试2022年7月30日开始，时间为14：00-16：00。甘肃移动秋招笔试结果还没出来。

2、2023年中远海运集装箱运输有限公司直属单位招聘启事?

中远海运集装箱运输有限公司（以下简称“中远海运集运”）隶属于中国远洋海运集团有限公司，主要经营国际、国内海上集装箱运输服务及相关业务，是集团核心业务板块。

青岛中远海运集装箱运输有限公司威海分公司成立于1997年03月11日，法定代表人：曹德勇，地址位于山东省威海经济技术开发区蓝星万象城-23号-B2402403-2410。

此外，武汉中远海运集装箱运输有限公司还对外投资了11家企业，直接控制企业1家。基于武汉中远海运集装箱运输有限公司的基本信息、知识产权布局以及经营数据，满足国家高新技术企业申报基础条件，可提前规划。

中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司（简称：中集集团），是世界领先的物流装备和能源装备供应商，总部位于中国深圳。

3、收到中远能力素质测评是否意味之前的笔试过了?

是的。根据2023中远海运集团招聘流程：综合素质测评通过后，后面就是面试环节，中远海运集团会对符合条件的候选人进行面试。面试通常分为初试和复试两个环节，主要测试候选人的基本素质和专业技能。

是的。南方电网招聘发心里测评是笔试已经通过，笔试通过就可以进入面试，面试合格就是入职培训。收到心里测评，回复之后一般多长时间通知面试一般是一个星期之内通知面试。

收到工行的人才测评，并不意味着笔试通过。中国工商银行（INDUSTRIAL AND COMMERCIAL BANK OF CHINA，简称ICBC，工行）成立于1984年1月1日。总行位于北京复兴门内大街55号，是中央管理的大型国有银行，国家副部级单位。

这种情况是公司要人比较急，应聘者少，所以采用先面试后测评，如果收到了测评，只能说明面试合格了，如果测评通过，那就意味着你又过了一关，距离成功更近了一步。

4、2023年中远海运有限公司招聘信息?

烦请有意向的应聘者可将个人简历等材料投递至招聘岗位对应的招聘联系人邮箱中，并与联系人取得联系。相关岗位的具体招聘事宜由招聘岗位所在单位负责。应聘截止日期 2023年2月21日17时。

台账报表管理：建立公司各类安全生产管理工作台帐；落实各类安全生产报表的统计和上报工作；落实公司航标平台陆岸单位相关信息的录入、管理。

在知识产权方面，中远海运散货运输有限公司拥有软件著作权数量达到2个，专利信息达到8项。此外，中远海运散货运输有限公司还对外投资了22家企业，直接控制企业1家。

根据查询中远海运官网得知，截止到2023年6月26日，三年一共招了308个岗位，共903个人，包括集团管培生、财务管理、会计员、航运管理、市场开发等岗位。

5、中远海运社招高端人才引进面试几轮

中远海运三管面试难。需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数多，招聘人数少，被淘汰的几率大。

难过。难度方面。中远海运校招笔试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。

我经历过的面试最多是三轮。一般面试的轮数主要取决于企业的需求和招聘流程。不过一般来说，最多可能会有以下几轮：初试：主要是初步筛选简历，了解应聘者的基本信息，检查符合岗位要求的条件。

比如说，在一些科技类的公司内部，为招募优秀的人才，面试轮数可能会比较多，有时候甚至会达到10轮以上。但在大多数情况下，笔试、面试、综合考核等环节所组成的面试通常只需要3-5轮即可。

因此，多轮面试的目的是为了更好地筛选出最适合公司和岗位的人才。其次，多轮面试的流程也有其固定的模式。一般来说，第一轮面试通常是HR部门的面试，主要考察求职者的基本素质和个人特点。

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