大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物流配送部员工业绩怎样算的问题，于是小编就整理了4个相关介绍物流配送部员工业绩怎样算的解答，让我们一起看看吧。

1. 物流仓储绩效考核有哪些指标
2. 快递员工资怎么算
3. 目前物流配送人员绩效管理是怎么样的?工资是怎么算的啊?怎么评出员工的...
4. 顺丰快递员派送一件赚多少钱?

1、物流仓储绩效考核有哪些指标

一般来说，仓储绩效考核指标可以分为以下几类：质量指标、效率指标、成本指标、安全指标、服务指标等。

仓库kpi指标包括库存准确率；库位利用率、平均SKU占用库位数、库位周转率、库位周转率；账物相符率；人员效率，5S和安全等。 KPI指标一般指关键业绩指标，是企业绩效考核的方法之一，是一项管理工作成效最重要的指标。

一个企业的物流负责人可以从以下几个方面设计对物流供应商的绩效评价指标： 服务质量：服务质量是物流供应商的重要表现之一，包括配送准时率、出库准确率、运输损耗率等指标。

仓库的KPI指标主要有几点：库存的周转率。库存周转率等于销售的物料成本除以平均库存。

2、快递员工资怎么算

部分快递公司根据快递员接单量多少来计算他们的工资。例如一个快递员一天接单50个，每个订单获得收入为10元，那么他一天的工资就是500元。

快递员每送一件一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。收件提成。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算每件的提成是5元。

计算方法：快递员工资一般都是两种计算方式：派件提成，每派送一件一块钱，收已经3-5块钱。保底加提成，底薪两千，派送一件5毛钱。快递员送快递工资是属计件制，所以送得多的话工资自然也多。总之，是多劳多得。

快递员每送一件快递，都能得到少许提成。一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10％的提成，按照15元运费计算，每件的提成是5元。

3、目前物流配送人员绩效管理是怎么样的?工资是怎么算的啊?怎么评出员工的...

首先，企业会根据净利润来确定整体的员工工资总额，并据此制定计件工资和基数。通常情况下，生产数量乘以计件工资再乘以基数，得出绩效工资。这是大多数公司采用的计算标准。

考核物流人员，根据物流人员的工作表现进行奖扣分；2填制、呈报〈物流人员月度绩效考核表〉。

绩效系数确定：绩效考核结果将转换为绩效系数，以此来实现对工资分配的调节作用。绩效系数包括部门绩效系数和个人绩效系数，它们均通过百分制考核结果来确定百分率。

根据底薪、送货提成、收件提成、其他福利补贴共同计算的结果进行结算。

员工绩效的计算方式通常包括以下两个部分： 基础绩效：占绩效工资的70%，这部分绩效工资会直接计入员工的工资总额中。同时，其他各种津贴补贴将被取消。

4、顺丰快递员派送一件赚多少钱?

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顺丰同城4月11日晚间发布微博称，“经我们后台查询后确认，该顺丰同城骑士共完成60笔同城配送订单，系企业用户下单，订单佣金计提总额达100675元。其中基础佣金534元，各类特殊奖励约1678元，用户打赏约7856元。

一般有底薪送一件提成0.5元左右，无底薪1元左右。快递员每收一件客户下的单，一般能拿到运费10%的提成，按照15元运费计算，每件的提成是5元。此外，某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。

某些福利较好的快递公司每月还有数百元的电话费和油费补贴。我们简单计算一下：快递员每天60~80的送件量，收入30~40元；收件20件，收入30元，再加上1000元底薪，每个月收入也不过3000元左右。

顺丰派件一件赚2元左右。顺丰快递工资是按照固定工资和底薪加提成来计算的。固定工资：就是没有签订劳动合同的顺丰工作人员，每天准时上班，下班的工资按月计算，中途请假和迟到会扣钱的。

到此，以上就是小编对于物流配送部员工业绩怎样算的问题就介绍到这了，希望介绍关于物流配送部员工业绩怎样算的4点解答对大家有用。