物流运输从业人员现状分析（我国物流业从业人员）

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具体分析起来，我国物流人才流失主要是由以下几个方面的原因造成的：其一，人才供给和企业需求之间存在矛盾。

组织的外部原因社会价值观。社会发展的文化导向。竞争对手。竞争企业的优越的引才办法，吸引和留住关键人才。政策法规。劳动合同法、各地人才引进和户籍办理的政策与办法。经济形势。

企业培训管理失误。企业培训目的不明确，企业缺乏人才职业生涯规划。薪酬制度不合理。企业分配不合理缺乏公平性薪酬制度不合理。企业分配不合理缺乏公平性预防从人才流入端口着手，把好人才招聘关。做好人才与岗位的合理匹配。

企业人才流失存在的关键问题。我国企业传统的管理体制较为封闭，缺少开放性，对国际化环境变化感受性弱。这使国际人才和国际管理经验、知识在企业内部得不到及时传播和渗透。

一，仓管员需要搬搬抬抬的，也算是个力气活。是的，很多人认为仓管员就是理理货，然后统计一下数据什么的，其实这是不对的。因为在整条生产线上，有出就必须有进，有进的话你就得搬搬抬抬的。

快递小哥、外卖骑手、网约车司机等灵活就业人群，之所以大多都是年轻人，主要是因为大部分的年轻人，不仅有房贷、车贷，还要赡养老人，供孩子上学。如果选择去上班，大部分的工作岗位工资都在三千五千左右，根本不够年轻人养家。

高级物流管理人才这个层次的物流从业人员的工作重心是为企业的生产运作做好物流服务，这也是物流人才中需求最大的一块。因为企业的包含面很广，尤其是制造业对物流人才有大量的需求。

就目前（我身边）实际情况来说，两者年龄差距没有题主想象的那么大，都以年轻人居多。

高职物流专业毕业生难就业，其根本原因是从业能力不够，通俗来讲，不是学了物流专业知识就具备了过硬的上岗能力，而且，为了适应社会经济发展需求，物流业对从业人员的要求也比过去更加苛刻。

完全不用担心，大专的同学可能只会比本科的同学起点低一些，但是就业率还是很高的。

以下是物流专业就业前景较好的几个原因：市场需求大：随着电商、国际贸易以及物流外包等市场的快速发展，对物流人才的需求也日益增加。

物流管理专业的就业方向有以下几个：首先，可以到物流、货运类企业去从事相关的工作。包括：仓储管理、物流管理、货运代理、供应链管理、物流系统规划、物流服务咨询等。

就业前景好邮政快递智能技术专业的毕业生可以从事邮政快递行业的各个环节，包括邮件处理、分拣、配送、监控等方面的工作。还可以在电商行业、物流行业、交通运输行业等领域从事相关的工作。

年轻人长期从事外卖和快递工作的前景是相对有限的。虽然这些工作具有一定的灵活性和自由度，但这些工作往往是长时间走路或骑行，而且收入状况较不稳定。此外，这些工作有时也存在风险和健康问题，例如交通事故和肌肉骨骼问题等。

未来，快递行业将竞争深化，快递生态演变加速；增量拓展，下沉市场布局加快；发力国际，笃定方向迎接挑战；绿色安全，仍是高质量发展前提。更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国快递行业发展前景与投资战略规划分析报告》。

快递业务在邮政行业市场份额稳步提升，2016-2021年，我国快递业务收入占邮政全行业收入比重由79%提升至87%。更多本行业研究分析详见前瞻产业研究院《中国快递行业发展前景与投资战略规划分析报告》。

首先，分析我国汽车物流的生产流通成本近两年汽车业竞争加剧，降价已是大势所趋。

成本压力：物流成本在降低整体成本方面发挥着重要作用。在电子和汽车行业，物流成本占整体收入的份额分别低至4％和6％，目前物流成本正在上升（制造业平均超过8％）。约有14％的企业无法估计其物流成本。

行业发展现状产销量突破高点，行业景气度高由于我国的物流和工程相关行业发展较快，这些行业对于运输方面的需求也较大，这些需求反映在了我国的重卡行业产销量上。

我国物流行业下游行业包含钢铁、煤炭、汽车等各类生产制造企业、服装等快消品行业，以及食品行业等众多行业。

从新能源城市物流车细分市场销量来看，纯电动轻卡占据主要销售市场。

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