本篇文章给大家谈谈物流运输行业员工降薪措施，以及物流行业怎么降本增效对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享物流运输行业员工降薪措施的知识，其中也会对物流行业怎么降本增效进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 多地多个快递网点因快递员降薪停摆,韵达做出了如何回应?
2. 公司要降员工的工资怎么办?
3. 浙江邮政快递降薪了吗
4. 员工福利下调!京东物流被爆调节员工公积金,由12%降到5%!

1、多地多个快递网点因快递员降薪停摆,韵达做出了如何回应?

多地多个快递网点因快递员降薪停摆，韵达表示已经进行了处理。

韵达方面回应市界表示，因业务量整体迅猛上扬，外加个别网点人手紧张，出现有快件未能及时派送的情况。目前，相关网点已在调配人员配送。

哈尔滨韵达快递停运了。由于哈尔滨韵达快递的上级分拨中心位于哈尔滨市双城区，目前有确诊病例，所以受疫情影响，从4月15日开始，黑龙江省所有韵达快递网点都处于“停摆”状态，不接不发快递，恢复时间待定。

以韵达为例，他们剥削快递员工资，强迫快递员走上追求多送件的谋生之路，既未给快递员良好的工作环境，又不能力行约束、培训快递员的正确行为，这才导致很多快递员技能欠缺、习惯了放置在驿站，造成更多的矛盾和问题。

2、公司要降员工的工资怎么办?

此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。

公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。

公司降低工资可以劳动仲裁。薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。

法律分析：从法律上看，员工降薪是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。

降薪等于属于变更劳动合同，可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付。协商无果，可申请劳动仲裁维权。

3、浙江邮政快递降薪了吗

邮政的工资待遇还是可以的，每个月基本上都有5000到8000之间。不过这个要看你做的是哪一个岗位，有些岗位工资会低一点。

不压。根据查询台州邮政官网可知，台州邮政快递员工资为3500-5000元每月，固定工资1800元每月，于每月15号前发放上月工资，是不压工资的。

快递员收入下降不仅会影响到快递员队伍的稳定性，也会损害企业的发展根基，影响行业的可持续发展。因此，适度的派费调整和理性回归有利于保障快递员群体的权益，维护行业稳定和促进健康发展。

有工资。邮政快递员轮休是有工资的。邮政快递员一般都是月休四天，轮休制度，休息是带薪休息，超过四天公休的休息是要扣工资的。轮休制是根据排班表轮到哪天休息就休息的。这种情况具有很强的随机性和变化性。

邮政职员基层普遍非常低，有的已经比该地区最低工资还要低，经常超时加班还不给加班费。

4、员工福利下调!京东物流被爆调节员工公积金,由12%降到5%!

近日，据财联社消息，一名京东物流内部员工透露，京东物流总部的公积金全员缴存比例由12%下调至5%。该员工还表示，“HR BP直接拉会，挨个通知各部门，没有任何邮件和文字通知下发，隔天就能查询到比例变成5%。

一线员工比如快递小哥，都被列入区域的组织架构内。 区域员工的公积金一般在5%-8%浮动，但京东总部包括物流、零售、科技、健康等业务板块在内的员工均是12%。 “这波公积金下调，相当于实际全员降薪9%左右。

日前，有网友爆料称，京东将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递收件任务，揽件将计入绩效，还有爆料称，京东还将降低快递员的公积金系数，从12%降到7%，下调了5%。

京东物流公积金不都是自己出。根据查询相关公开信息显示，截止至2022年11月16日，京东物流总部的公积金全员缴存比例从12%下调至5%，由企业和员工共同缴纳。

到此，以上就是小编对于物流运输行业员工降薪措施的问题就介绍到这了，希望介绍关于物流运输行业员工降薪措施的4点解答对大家有用。