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1. 邮政快递员 法定假日加班的薪酬怎么算
2. 泗县交通运输局有没有加班费
3. 快递公司五一不放假有三倍工资吗

1、邮政快递员 法定假日加班的薪酬怎么算

如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法定休假日安排工作工资标准为：日加班工资=月工资÷275×300%；小时工资=月工资÷275÷8×300%。

法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/275天/8小时×300%。

法定节假日工资怎么算法定节假日工资如下：（1）法定节假日如果要求加班，那么工资就是平时工资的三倍；（2）法定节假日如果没有加班，那么就是带薪休假；（3）具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

2、泗县交通运输局有没有加班费

法律主观：因为《公务员法》明确规定，公务员加班是没有工资，但是可以调休。只有依照劳动法发工资的企事业单位，才能有可能有加班工资，而公务员是不依据劳动法来设定工资待遇的，而是依据公务员法。

政府机关不适用劳动法，没有加班费，但可以安排补休。《中华人民共和国劳动法》明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬，但是《劳动法》不适用于公务员。

加班的加班费是分两种情况：员工自愿加班一般是没有加班费的。但是，用人单位安排加班的，会有加班费。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。

公务员加班绝大部分没有加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

3、快递公司五一不放假有三倍工资吗

有。根据《中华人民共和国劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一不放假也没有三倍工资是违法的。

虽然快递公司不放假，但在某些小部分地区，地方偏僻，快递量比较少的情况下，部分网点及城市快递服务的时间可能会有所调整，具体可以到快递点询问。劳动法规定节假日期间能够拿到三倍的工资。

劳动者在节假日期间上班的，用人单位应当支付其3倍工资，而并不是双倍工资，如果用人单位拒绝支付其节假日期间的3倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其节假日期间的加班费。

五一公司不放假，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的。法定节假日不放假算不算违法违法。

法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

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