大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东物流沈阳裁员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍京东物流沈阳裁员的解答，让我们一起看看吧。

1. 京东苛扣工资变相裁员,你们怎么看?
2. 京东被曝1千多号人排队办离职,为何会出现大规模的裁员现象?
3. 京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?

1、京东苛扣工资变相裁员,你们怎么看?

在劳动任务完成后即支付工资；劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资；用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

京东可能要采取经济上的28原则，28原则指的是一个公司80%的工作，有20%的人完成。

业务收缩、裁员、变相降薪，是互联网大厂应对疫情和经济大环境，挤压泡沫的三部曲。甚至有部分网友表示，京东亏损就是因为员工福利太好了。所以，当京东进行亏损业务收缩时，减少员工福利首当其冲。

阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说：“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才！”如今，“向社会输出”真的来了。

正如我在上面所讲的那样，包括京东在内的所有的互联网大厂都在裁员，所以裁员潮不仅发生在京东一家身上，我们也不能直接质疑京东的业务发生了问题。

2、京东被曝1千多号人排队办离职,为何会出现大规模的裁员现象?

京东被曝1000多号人排队办离职，造成此现象的原因是什么？原因有很多，但当下一个很重要的原因是因为经济现状不好。裁员的不仅仅是某一家或者几家企业，事实上包括很多街边的店铺老板都需要进行自我裁员，因为根本就没有顾客光顾。

对于那些被裁员的员工来说，很多人本身背负着房贷和车贷的压力，所以大家丝毫没有感受到所谓的毕业气氛，这个所谓的毕业只不过是自己丧失了生活来源罢了。互联网大厂会通过采用的方式缩减业务规模。

京东被曝1千多号人排队办离职，之所以出现大规模的裁员现象，这是因为这是一种突发性的裁员，很多员工都没有做好准备，而且离职的缓冲时间非常的短暂。另外也能够证明，这个行业确确实实受到了一定的撞击。

继京喜业务战略收缩，京喜拼拼出现人员裁减动作之后，京东内部其他业务线也被曝出人员裁减消息。

京东内部人士向观察者网透露，京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。优化比例为10-15％，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。

3、京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?

有些互联网大厂甚至会直接裁员50%以上的员工。B站和京东把裁员称之为毕业。这是一个令网友感到非常气愤的事情，在京东和b站发起又一轮的裁员潮之后，B站和京东竟然会把裁员行为称之为毕业，同时也祝福员工毕业快乐。

自从京东被裁员的人收到“毕业须知”之后，哔哩哔哩也学习了他们的裁员方针，给到了毕业日的说法，并且祝愿被裁的员工们毕业快乐，但是实际上就是办理离职的手续告知书，类似的说辞还有阿里的：向社会输送人才。

京东的离职通知叫 毕业须知 ，开篇就是 恭喜您从京东顺利毕业 。B 站则将裁员说明流程称为 bilibili 毕业日 事宜指引，都堪称高情商辞职信典范。 拿到这样的强制 毕业证明 ，有人觉得挺好的，有人觉得心是凉透了。

不知道从什么时候开始，裁员就不叫裁员了，一开始有个叫法叫“优化”。这词听起来挺文雅。但是不能改变裁员的本质。

到此，以上就是小编对于京东物流沈阳裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于京东物流沈阳裁员的3点解答对大家有用。