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1. 顺丰大区总经理的待遇
2. 顺丰大区总经理的待遇
3. “快递一哥”顺丰是怎么从明星企业,变成今日的负债?
4. 顺丰快递的经理待遇
5. 顺丰财务岗值得去吗

1、顺丰大区总经理的待遇

根据顺丰大区总经理签署劳动合同信息显示，截至2023年7月26号，顺丰大区总经理薪资待遇为每月1万5千元至3万元，上下存在浮动。

顺丰大区总经理的薪资待遇是1万5千元至3万元每月。根据58同城招聘网站发布的信息显示，截至2022年10月8号，顺丰大区总经理薪资待遇为每月1万5千元至3万元。

顺丰快递区域经理的话，它的待遇可能是每个月能有一万多到2万的收入。并且还有五险一金。

好。顺丰片区负责人年薪在20-40k，并且给予缴纳社保，福利待遇比较好。顺丰片区负责人行业前景好，朝阳行业、方兴未艾，市场空间很大，这表示这该公司员工的就业前景比较好。

顺丰片区负责人待遇好。顺丰片区负责人福利待遇好，缴纳五险一金，工资高，平均每月综合工资是8000到10000元。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。

2、顺丰大区总经理的待遇

根据顺丰大区总经理签署劳动合同信息显示，截至2023年7月26号，顺丰大区总经理薪资待遇为每月1万5千元至3万元，上下存在浮动。

顺丰大区总经理的薪资待遇是1万5千元至3万元每月。根据58同城招聘网站发布的信息显示，截至2022年10月8号，顺丰大区总经理薪资待遇为每月1万5千元至3万元。

顺丰快递区域经理的话，它的待遇可能是每个月能有一万多到2万的收入。并且还有五险一金。

好。顺丰片区负责人年薪在20-40k，并且给予缴纳社保，福利待遇比较好。顺丰片区负责人行业前景好，朝阳行业、方兴未艾，市场空间很大，这表示这该公司员工的就业前景比较好。

顺丰片区负责人待遇好。顺丰片区负责人福利待遇好，缴纳五险一金，工资高，平均每月综合工资是8000到10000元。顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。

3、“快递一哥”顺丰是怎么从明星企业,变成今日的负债?

我在那些顺丰工作。几乎到了5个业务员就要养活一个所谓领导的地步。一个15人业务员的点部。经理一名，主管一名，运作主管一名，仓管2名。5个人在操心15个人送快递。一个中转场，车管组，装卸组，分拣组几乎10人陪一个主管。

正如我的观点，我个人认为在短时间内，顺丰还有可能会继续下跌的，不过在接下来，趋势的关键还是要看机构的操作和价格战方面的动态演变。下一波大跌以后到50左右都会是较好的买入点，只要平均分布在底部区间就好。

这一冲击首先就落到了顺丰的头上。对顺丰来说，300亿的负债真不算小，而在同行竞争的情况下，顺丰创始人王卫却仍敢将投资放在第一位，多少有点破釜沉舟的意思。

也正是因为如此，电商行业的需求就变大，因为需求变大，员工需求就大，自然开支就会变多，如果说员工多，结果业绩单量跟不上呢？自然就出现了这样的现象。

4、顺丰快递的经理待遇

顺丰快递区域经理的话，它的待遇可能是每个月能有一万多到2万的收入。并且还有五险一金。

就收派员来说每月基本工资1320，加上收派件的提成能拿到至少3000，但是要求很严，如果犯错过多就会把你的负责区域划小，甚至直接辞退。

每个月电话费200，油费300，扣除，剩下的工资和工厂里的工人是差不多的，人家还在屋里吹冷风呢，你呢，你整个就是一非洲人。天天连吃饭的时间都没有，个个都有胃病。

主管的工资并不是太多，有的时候可能还没有业务多的收派员的工资高。你是想去直接应聘点部主管或者区部分部的经理吗。顺丰的一线经理和主管80%都是从公司内部的收派员提拔上来的。

5、顺丰财务岗值得去吗

您问的是顺丰财务怎么样吗，好，有发展前景。

题主是否先询问“北京顺丰财务值得去吗”？值得。北京顺丰财务结算工作环境舒适，而且没有加班，工作压力是非常小的。北京顺丰财务结算享有五险一金，福利待遇是非常好的。北京顺丰财务值得去。

顺丰说是大公司，里面的办公设备真不咋地，还没自己的电脑好用，好多人都是用他们自己的电脑上班的，晚上再带回去，系统也很老，财务软件不兼容，很拖延办公效率。

左右。顺丰速运本科应急毕业生主要按照 地区 职位 区别来确定工资。本科生在使用期间在同一个地区都是一样的工资，试用期转正后根据不同职位定薪酬。广州本科试用期工资2000-2500，转正定岗位后不低于试用期工资。

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