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1. 德邦物流最近为什么招人而不安排入职呢?老说没岗位
2. 为何各大快递公司紧缺快递员?
3. 为何顺丰快递公司招收员工那么困难?
4. 现在哪些工种最缺人?为什么招不到人?

1、德邦物流最近为什么招人而不安排入职呢?老说没岗位

面试和入职是两回事。一般平时不招聘也需要面试，因为人事部要有事情干才行 然后面试后有特别优秀的就先准备着，有了空缺通知入职这样节约时间。

您好：您好，区域人事部一般是根据岗位空缺情况展开招聘的。目前我司已开通快递业务，考虑到人员稳定性和人员合理分配的情况，部分岗位的工作内容和培训计划需要做相应调整，在此期间安排入职的时间会长一些。

您好：应聘者面试最终通过的，请等待上岗的通知时间。对于面试最终通过的人员德邦都会安排入职的，请您耐心等待。

您好：招聘当然是有用人缺口才会去招聘的，面试的只有部分人员会通过，没有通过面试的自然不会安排入职，明确告知通过面试的会安排入职的。

2、为何各大快递公司紧缺快递员?

工作太过受气。快递行业本身也属于服务行业，面对任何顾客出现的情况，你也都需要及时应对。

第一，快递员紧缺说明电商发展得非常快，规模也在不断扩大，在大概七八年以前，快递还是一个新产业，当时吸引了很多农村青少年。不过现在制造业也需要很多人手，和过去相比快递的吸引力就降低了很多。

各大快递公司留不住快递员不外乎就是罚款类目众多，快递小哥不堪重负，全年无休的高负荷工作。

目前，大部分的快递公司，普通的一线快递员都没有基本工资。他们都是按件计酬的，这意味着他们只有派送更多的快件才能有更高的收入。除了邮政服务，顺丰和京东，几乎没有快递公司会为员工支付社会保险。

3、为何顺丰快递公司招收员工那么困难?

可能是因为你面试没过关，所以没有消息通知你。可以再准备一下继续面试。顺丰快递入职手续：填写《员工履历表》。

招聘信息很好找。招聘信息，在我们的日常生活中是很容易找到的。为了招到人才，招聘信息往往要被放到显著位置，让大家都看到。

快递公司就像流动的水，永远无法满员，流动才能补充新鲜血液。

顺丰招聘坑得很，妈的，先喊你笔试，笔试了告诉你去找经理面试你，去经理那个地方面试的时候，给你催的很厉害，说工资有多高多高，发展有多好多好。

顺丰快递把所有的责任都划分给了收派员，破损件，如果你是收方的收派员，无论你把快件包装成什么样子，只要出现了破损，那么还是收方的责任。哪怕你用钢铁盒子包装，都不行。公司还是会鉴定你包装不合格，快递员赔钱扣分。

4、现在哪些工种最缺人?为什么招不到人?

中国紧缺的十大技工包括：人工智能工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、物联网工程技术人员、电商人才、智能制造工程技术人员、算法工程师、数据分析师、国际商务谈判人才、数字化管理师。

第一个原因：焊工工作辛苦，对身体健康有损焊工这一工种，并非所有人都能够胜任，想要成为一名正式焊工，需要考取焊工证。焊接技艺高超师傅，能够拿到薪水也越丰厚。焊工工作时候，不仅强光对眼睛有害，就连气味也会损害身体健康。

一：太苦太累，不体面除了上面说到过的，年轻人的思想观念改变之外，更重要的是这个行业的工作过于辛苦。要知道现在的很多年轻人，宁愿赚得少一点，也不愿意吃苦受累。尤其是这种靠力气活赚钱的工作，说出去很不体面。

塑料厂招不到人的原因是：投入与回报不成正比；工种不再适合90后、00后的需求；规矩又多又严。投入与回报不成正比 不但招聘的时候门槛高、提一堆有的没的的要求，工作时间也是丝毫不减。

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