顺丰速运业务经营储备主管-顺丰速运储备主管待遇怎么样
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首先说明一下顺丰是很不错的企业。在物流行业里面是名企的龙头,如果把你作为储备干部培养的话,你要感到幸运。关于客户储备干部市场方向就是要培养你完成重要的大客户的营销以及客户服务能力,作为干部序列,今后将承担更多的管理类职责。
顺丰速运的职员培养体系还算可以。储备干部都要从基层做起,3个月收派员、半年仓管员、一年后可依据业绩考核应聘点部主管、再到分部主管、经理、高级经理、总监(关键是你肯作为、业绩考核优秀)。岗位职责:组织、推动并梳理片区各项日常工作及项目工作,保证工作目标的达成。
顺丰管培生和储备干部的区别:公司对员工要求严格来讲是,一个是要求文化水平,而另一个注重能力。根据查询相关公开信息:两个岗位的本质上都是为公司未来发展储备力量,对于应届毕业生来说可能是一个很吸引人的岗位,因为总觉得这是企业重点培养,只要自己足够优秀就能升值加薪。
储备干部也是忽悠人来干苦力的,都是干的运作员的活。
顺丰客服工作总结3 20xx年我在xx移动公司10086任职客服话务员。一年的工作,使我对客服工作有了一定的了解和认识。
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